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大連會展策劃師培訓
會展策劃師            發表時間:2010-11-18    來源:    編輯:xrhw_yj

大連會展策劃師培訓
  

就業前景:行業中最搶手的人
近年來,我國產業結構不斷優化,職業結構也悄然發生著變化。隨著科技和生產力水平的提高,一批與之相適應的新職業、新工種應運而生。與火爆的會展經濟相伴而生的新職業———會展策劃師,令人們充滿期待。“會展策劃師,是從事會展的市場調研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動的人員。”勞動和社會保障部職業資格鑒定中心主任陳宇告訴記者,會展策劃師的主要工作包括:從事會展的會議、展覽、節事活動、場館租賃、獎勵旅游等項目的市場調研;從事會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃;從事會展項目的銷售及現場運營管理。

  目前,全國有會展從業人員100多萬人,其中從事經營策劃的各級管理人員約15萬人。被人們譽為“朝陽產業”、“撒錢產業”的會展業,正依托我國經濟的快速發展而迅速崛起。

  據勞動和社會保障部有關專家介紹,進入上世紀90年代以來,會展業在我國各主要城市得到迅猛發展。據不完全統計,最近兩年,全國每年舉辦達到一定規模的展會活動項目約3000個,進入市場的會議項目數以萬計,會展業創造的直接收入超過百億元,直接或間接帶動關聯產業的經濟產出則近千億元。

  采訪中,記者了解到,目前剛入行的會展策劃人才,
本科學歷者月薪為2500元左右,擁有會展行業3年以上工作經歷者月薪可達4000至6000元左右。上海、北京月薪超一、兩萬。目前,高級會展策劃人才數量很少,據專家介紹,在一些大城市能夠稱得上是“會展策劃師”的,幾乎都是各家展覽公司的老總。“由于我國會展業和對會展經濟的研究都起步較晚,會展教育亦相對滯后,各地缺乏真正懂行的人才。會展人才培養和發展的滯后,已成為制約我國會展業務開展,以及會展組織水平和服務質量提高的瓶頸。”陳宇告訴記者,我國展覽會數量已經很多,但真正形成國際品牌的屈指可數,其關鍵在于策劃人才的缺乏。
 會展業人才大致分為會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持性人才。會展核心人才中,會展項目策劃和營銷人才尤其重要。目前,在展覽和會議行業中,具體的崗位設置因公司的業務需要和人力資源狀況不同而相異,較重要的管理崗位是市場調研、項目策劃與規劃、項目銷售和運營管理等。
  勞動和社會保障部有關專家告訴記者,就國際展覽業而言,目前中國被認為是展覽業發展最快的地區。一些國際專業人士也指出,國際展覽業重心有“東移”和亞洲展覽中心“北上”的趨勢。在此形勢下,歐美一些國家已經采取一些針對中國會展業的競爭對策。相比而言,國外會展人才培養體系相對成熟,已在長期的實踐中形成良好完善的會展理論,如德國已經有專業公司培訓會展人才,美國則是采用高校和培訓兩種人才培養模式,更注重實踐能力的培養。
  據悉,在國外,會展策劃師已成為一個相當成熟的職業,并且設置相應的證書考核標準。自2000年以來,我國在全國范圍內逐步形成一個不同層次、不同類別、形式多樣的會展策劃人才教育培訓市場。據介紹,以上海為例,今年有200個重要會展已經排定,會展策劃師需求量十分可觀。“2008年北京奧運會和2010年上海世博會的舉行,需要一大批能獨立策劃、設計并指導施工的會展專業人才,眾多機遇給會展策劃、設計人員提供了展現個人才華的廣闊舞臺。”宋建告訴記者,會展策劃師職業的設立,對培養一批既具有創新策劃能力、又具有現代經營理念的會展中高級管理人才,有效地提高我國會展行業在國際上的核心競爭力,具有重要的指導和推動作用。
 
就業方向:  
(1)從事會展(會議、展覽、節事活動、場館租賃、獎勵旅游等)項目的市場調研; (2)從事會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃;(3)從事會展項目的銷售;(4)從事會展的現場運營管理。
鑒定方式:
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷筆試方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格,二級會展策劃師、一級會展策劃師還須進行綜合評審。

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