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人力資源管理師時事評析系列之四——大學生就業招聘:你準備好進入職場了嗎?
人力資源管理師            發表時間:2011-11-30    來源:    編輯:kaixin

人力資源管理與時事是密不可分的,動態的世界帶來動態的人力資源管理理念,關注時事,關注最新人力資源管理觀點,中國職業教育在線為了更加深入的幫助學員們學習人力資源管理學知識,由淺入深的帶給同學們這一期時事評析系列。

——編者按

引導語

又近年底,高校畢業生找工作的季節來臨,面對洶涌而來的各種招聘會,在“招聘季”里,走出象牙塔的驕子們,將面對各種考驗——理想的美好與現實的壓力、工作單位的好壞與薪酬待遇的高低,都會在未來幾個月里,不停地“折磨”著其中的大多數人。

事件回顧

近日,中國職業教育在線走訪了201111月大連各大高校秋季2012屆畢業生校園招聘會,在大連東軟信息學院招聘會,現場有60余家單位入場設攤,提供1000多個崗位,吸引了數千名大學生參加,而這種“折磨”也已經初現端倪。

雙方觀點

【招聘企業】現場談薪酬太早 中國職業教育在線

國家有關部門早就規定,禁止用人單位在招聘信息上出現“月薪面議”字樣。但在招聘現場,一些招聘海報上仍有“月薪面議”的字樣,主動在招聘海報上標明薪酬待遇的企業寥寥無幾。即使在海報上寫了薪資待遇,在面試過程中也仍有變數。

多家用人單位的招聘代表表示,招聘會現場只接收簡歷、初步面試,至于會不會錄取還不知道,因此,在招聘現場探薪酬為時過早。等有錄用意向了,雙方再“面議”也不遲。

【應聘學生】委曲求全不敢談

在采訪中,大多數學生表示,在應聘期間不敢問具體待遇問題。大連東軟信息學院人力資源管理專業的張同學向記者講述了自己的應聘經歷。她說:“我已經向6家單位投遞了簡歷,但都不敢向用人單位提起薪酬的事。因為我覺得,我一旦問了,可能用人單位會覺得我比較功利,這樣我應聘成功的機會就會大大減少”。

時事評析

對職場新人來說,經驗要靠自己去積累,技能更需要每天磨練。獨有的過程,是一份禮物,只有經歷過,感悟的會更多。要想獨當一面,就必須擁有自己的心得,把思維沉淀、把方法變通;而且要堅持不懈……

道理很簡單,一個人,在興趣與愛好的連線上,把堅持作為一個長久的馬拉松,你便會發現勝人一籌的地方。因為,這份執著與行動的本身不正是一種活生生的體驗嗎?比如背外語單詞,每天就記一個;只要從你生活和工作周圍的事物聯系起來的部分開始,不出三年的積累;所收獲的完全可以預期的。因為付出的過程,就是改變的過程,收獲的過程……

有一則故事說得好,三件事你必須自己做。

宋朝著名的禪師大意門下有一個弟子道歉。道歉參禪多年,仍不能開悟。一天晚上,道歉誠懇地向師兄宗元訴說自己不能悟道的苦惱,并求宗元幫忙。

宗元說:“我很高興能夠幫助你,不過有三件事我無能為力,你必須自己做!” 道歉忙問是哪三件事?宗元說:“當你肚子餓時,我不能幫你吃飯,你必須自己吃;當你想大小便時,你必須自己解決,我一點也幫不上忙;最后,除了你之外,誰也不能馱著你的身子在路上走。”

道歉聽罷,心扉豁然開朗,快樂無比,他感到了自我的力量。你是你自己的發動機,你讓你變得非常有力量,和別人不一樣。

對職場新人來說,從謀職到第一份工作,該怎樣做?

中國職業教育在線人力資源管理師專家認為,除書本的教路或按所入職的部門要求和指引外,三件事你必須自己做:

第一件:收獲依靠自己,自己的事必須自己做。

第二件:從現在開始,立即行動。

第三件:相信自己,成果由你自己決定。

 

 

 

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