2019年9月5日星期四
  全國咨詢熱線:0411-82562038 設為主頁 收藏本站 幫助中心 聯系我們
中國職業教育考試門戶網  
您當前的位置:首頁 > 人力資源管理師 > 經驗分享 > 正文
2011年人力資源師考試資料:職場中的十大路障
人力資源管理師            發表時間:2011-9-16    來源:    編輯:kaixin

     為了幫助考生系統的復習人力資源師課程,全面的了解人力資源師考試教材的相關重點,中國職業教育在線特別編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料,希望對您參加本次考試有所幫助!
     投入職場的你,處處顯現出職業女性應有的干練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務,復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時地加以控制和解決,那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。
路障1:不愿意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現。
     持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
     可見,一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關系要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。所以別太天真了,聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之后,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責。
     曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了,可不知為什么,漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈,因為她自感沒有做錯任何事,相反中國職業教育在線由于自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,占用了大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和,使人覺得她虛偽,不可相信。
      其實有像曉雨這種心理的職員為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場,大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己,只要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就會有結果,不會向老板推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報。
      婷是從事企業標志設計的,她工作十分努力,為了一個標志的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最后定稿。
婷不是一個善于表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因為這個原因,對于每次的成功,在老板眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿著與其他人相同的薪金,卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閑。她提出了辭職,好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。在工作上,你除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4:不善于溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關系。
 

上一頁 [1] [2] [3] 下一頁


广西快三推荐号