2019年10月19日星期六
  全國咨詢熱線:0411-82562038 設為主頁 收藏本站 幫助中心 聯系我們
中國職業教育考試門戶網  
您當前的位置:首頁 > 人力資源管理師 > 資訊中心 > 政策大綱 > 正文
老板法律知識欠缺 員工經濟利益受損
人力資源管理師            發表時間:2010-11-3    來源:    編輯:xrhw_cj

 2008年3月,外來務工人員小張在其丈夫的陪同下來某勞動保障監察大隊舉報,稱單位老板沒有給她加班工資,且工資未達到最低工資標準。隨即還拿出幾張紙,上面密密麻麻地寫了老板拖欠、克扣她加班工資的事實和自己計算的加班費。概括起來主要反映了三個方面的問題:一、老板支付的工資低于本市最低工資標準;二、老板克扣其法定節假日的工資和少支付法定節假日工資;三、老板沒有支付平時工作日的加班工資。
  監察大隊接到舉報后立即派員到該單位進行監察,由于個體老板當天不在店內,監察員開出了詢問通知書后,約老板第二天帶好相關材料來監察大隊接受監察檢查。經監察,被舉報單位是一家個體經商戶,只有兩名員工,因此沒有規范的考勤記錄和工資單,老板一般都是當面以現金方式支付員工工資的。在交談過程中,監察員發現老板對勞動保障法律法規知識知之甚少,甚至對有些方面還存在相反的理解。
  另外監察員還發現,老板為了規避上海市最低工資標準的約束,把工資和夜間值班費混在一起,以1000元為總額支付。
  在了解了這些情況后,監察員立即指出了該老板存在違反勞動保障法律法規的問題,以及其行為對員工經濟利益的損害,要求單位立即支付拖欠勞動者延長工作時間的工資報酬、返還克扣勞動者的節假日工資以及支付未達到本市最低工資標準的差額部分。
  老板一開始對勞動監察部門指出的問題大為不滿,以“以前都是這么做的,員工也沒有異議”為抗辯理由,不承認自己存在的問題。經過勞動監察人員的耐心開導和勞動保障法律法規知識的宣傳,該老板終于承認了自己對勞動保障法律法規的錯誤理解,并表示會依法重新計算員工的加班工資、補足少發的加班費和未達到最低工資標準的工資。(汪燁瓊)

广西快三推荐号