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提前通知解除勞動合同不必支付違約金
人力資源管理師            發表時間:2010-11-3    來源:    編輯:xrhw_cj

 2008年5月10日,農民主李惠與東方公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,約定李惠在東方公司從事會計工作,無論是李惠還是東方公司,如單方面提前解除合同,均必須支付給對方五萬元違約金。此后,因李惠找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向東方公司遞交了辭呈,明確提出將在次月12日離開東方公司,但遭到東方公司的堅決拒絕。10月15日,李惠見東方公司固執己見,便悄悄離去并供職于另一企業。東方公司遂以李惠違約為由,訴請法院判令李惠支付五萬元違約金。
  法院審理認為:雖李惠與東方公司在自愿的基礎上明確約定無論是誰違約,都必須支付給對方五萬元違約金,表面看來“公平、對等”,且東方公司并不存在用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫李惠工作等問題,而且《勞動合同法》第二十九條也規定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。”但由于該支付違約金的約定違反了法律規定,當屬無效。遂于日前判決駁回了東方公司的訴訟請求。
  應該說,法院的判決是正確的,原因是:
  1.勞動者有權單方解除《勞動合同》。
  勞動者的單方解除合同權包括提前解除和隨時解除。勞動者提前解除勞動合同,并不需要任何理由,僅需提前三十日以書面形式通知用人單位,如還在試用期內的,則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時,勞動合同即告解除。
  對于有下列情形之一的,勞動者可以隨時解除合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。尤其是對用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,如勞動者要解除勞動合同,甚至無需事先告知用人單位。
  本案中,雖然合同約定為期三年,李惠的目的僅僅是為了自己的利益,且東方公司不存在讓李惠可以隨時解除合同的情形,但這只能說明李惠無權隨時解除合同,并不等于李惠不能行使提前解除合同權,因為提前解除合同權的行使是“無理由性”的,更何況李惠已經提前30日書面通知了東方公司。即李惠的行為并不屬于違約。
  2.讓勞動者支付違約金的約定無效。
  《勞動合同法》第二十五條規定:“除本法第二十二條和第二十二條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”而第二十二條和第二十三條規定的可以讓勞動者承擔違約金的情形僅僅是指:用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行了專業技術培訓的,涉及用人單位的商業秘密、知識產權等相關秘密,用人單位與勞動者簽訂了競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的,且人員限制在用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而李惠既不是上述人員、也沒有與東方公司簽訂競業限制協議(實際上亦不涉及競業限制問題),東方公司更沒有對其進行專業技術培訓或為其提供過專項培訓費用。
  此外,從《勞動合同法》第一條所規定的立法目的“為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法”上看,該法已經明確其所實行的是單方的,特殊保護,即僅僅提及“保護勞動者的合法權益”,而未提及用人單位,故本案的勞動合同,雖然以對等的方式提及無論李惠還是東方公司提前解除合同,均必須支付給對方五萬元違約金,但由于保護的側重性,加之該條款實質上限制了作為勞動者的李惠之人身、勞動自由,決定了對等并不等于可以使違約金問題合法化。更何況現行所有勞動法律、法規及其政策,都沒有將對等作為可以讓勞動者支付違約金的例外規定。

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