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人力資源管理師:在人力資源管理中 別讓人情化管理取代了人性化管理
人力資源管理師            發表時間:2011-12-6    來源:    編輯:kaixin

中國職業教育在線人力資源管理師在近期的社會新聞中發現,作為一句人力資源管理口號, “人性化管理”這幾年喊的十分響亮,不管是專家學者、還是企業及社會,誰都在喊,誰都喊得不甘落后,可是,這個社會還有一條凡是聰明人都知道的潛規則,那就是,只要是喊出來的口號,一般都是做不到、也是不會做的!比方說“再苦不能苦孩子、再窮不能窮教育”這句口號,喊了幾十年,可是結果怎樣?大家都在做的,其實一般都不會去說,比方說貪污受賄、比方說制假造假等等,很多人都在做,可是你見誰在喊啊?就是被曝了被抓了也還是不會說。

既然喊口號已經成為“中國式管理”的專利。所以,“人性化管理”自然也就毫不猶豫地淪為一句空泛的口號,不信,有誰可以舉例說明哪有人性化管理啊?誰又能感受到這種真正的“人性化”啊?透過媒體鋪天蓋地的勞資糾紛報道,透過各種各樣的城管惡行和強拆慘劇,透過形形色色的安全事故、食品質量事故,透過無處不在的壟斷行為和不顧人性的強行漲價現象,我們就應該知道,人性化管理真的就只能是一句口號、真的離我們很遠!

但是,盡管“人性化管理”是一句口號,但是“人情化管理”卻在我們身邊發揮得淋漓盡致,比方說國考,盡管千軍萬馬在擠這座獨木橋,可是能擠上去的卻不一定就是第一名。即使在企業人力資源管理這個區域中,雖然很多企業的墻上掛的也有“管理人性化”之類的口號,可是很多人卻發現,那些領導們老板們真正實施人性化的,首先是與自己有血緣關系的家人,其次是自己親朋好友,至于其他的人來說,對不起,那就公事公辦吧。

這種因人而異的所謂“人性化”管理絕對不是真正地“人性化管理”,而是典型的“人情化管理”。這種對有人情關系的某些人實施的“人性化管理”,其實是對大部分的一種傷害和侮辱,也是對社會公平原則的一種破壞和褻瀆,更是一種管理上的瀆職和倒退,是一種徹頭徹尾的“偽人性化管理”!

“人性化管理”不一定適合我們,也不一定就好。但是,“人情化管理”卻一定會危害企業、危害社會。奉勸各位老板各位領導,千萬不要再把“人情化管理”當做“人性化管理”了,也不要搞什么“偽人性化管理”了,否則,最后失去人性的就有可能是整個社會、整個企業。最后受害的可能也會是管理者自己。

 

 

 

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